个人或公司均可以多种方式参与PRI Qualification，并从多方面受益，例如：

• 协作——共同开发全球航空航天制造人员技能和知识的要求，更好、更可靠的开展资格认定；

• 人员能力标杆比对——进行人员培训差距评估——将当前培训与知识体系进行比对，开展差距分析；

• 标准化的培训——利用知识体系开发和提供符合全球行业期望的培训，或者由经过批准的培训机构提供培训

• 人员开发——让有抱负的员工提供职业发展机会，获得行业对其资质的认可；

• 降低风险——降低由于人员能力不足导致的质量问题所带来的内部风险；

• 符合性——为满足9100标准关于人员能力的要求提供支持